Согласно «Плану нации 100 шагов по реализации 5-ти институциональных реформ» Главы государства, направленных на модернизацию ключевых сфер нашего общества, 77 шаг предусматривает подготовку специалистов в колледжах профессионально-технического образования.
Самарский аграрно-технический колледж главной стратегической задачей в своей деятельности считает создание условий для подготовки высокопрофессиональных и конкурентоспособных специалистов, отвечающих требованиям сегодняшнего дня, воспитание казахстанского патриотизма, толерантности, высокой культуры.На сегодняшний день колледж готовит таких специалистов рабочих профессий, как тракторист- машинист сельскохозяйственного производства, повар, мастер по ремонту автотранспорта, парикмахер-модельер, электрогазосварщик, веттехник, агроном.

Колледж поддерживает деловое партнерство с ведущими крестьянскими хозяйствами Самарского сельского округа – «Мәмбет», «Лик», «Колос», «Дюсупов», ТОО «Енбек Агро». Социальное партнерство является одним из важных и современных форм образовательного процесса, поскольку направлено на повышение эффективности технического и профессионального образования, когда происходит согласование сторон: работодатель – колледж. Организация совместной деятельности позволяет наиболее рациональным путем достичь развития способностей каждого студента, их нравственной сферы, получить социальный опыт, воспитывает личность, готовую к жизни к самореализации.
На протяжении ряда лет колледж успешно применяет на практике дуальное обучение – продукт тесного взаимодействия образовательных учреждений и работодателей по успешной профессиональной и социальной адаптации будущего специалиста. Обучаемый уже на ранних стадиях этапа процесса учебы включается в производственный процесс в качестве работника предприятия, который согласно функциональным обязанностям распоряжается выделенными ресурсами, несет должностную обязанность, овладевает профессиональными навыками, в определенных случаях получает заработную плату.
Об этом и других проблемах - процессах обучения, производственной практике, профориентационной работе- в учебном заведении недавно шел откровенный разговор за круглым столом, где встретились студенты, преподавательский состав колледжа, представители коллективов школ округа – Л.Гебель, главы крестьянских хозяйств района – Е.Мамбетов, Ж.Мамбетов, М.Лопаткин, Е.Болде, А.Воротников, Б.Рапеков, М.Акшаганов, Б.Кумаров, Е.Кумаров, Ж.Сембинов, А.Кажигалиев, К.Садыков, Ж.Кушукпаев, директор районного филиала Палаты предпринимателей А.Мукашева.
Директор колледжа Н.Исенов вкратце рассказал о профессиональной деятельности колледжа, о подготовке кадров с учетом нужд экономики района с целью кадрового обеспечения необходимых специалистов. Нуртас Нурахимович акцентировал внимание присутствующих на том, что потенциальный работодатель, имеющий собственное представление о специалисте, имеет возможность «вмешаться» в процесс обучения, дополняя содержание обучения кругом специфичных проблем для данного производства. Колледж заинтересован в деловом партнерстве с производством, т.к. получает доступ к оперативной информации о текущем состоянии производственных процессов, а это позволяет внести коррективы в обучающие программы и актуализировать определенные дисциплины. Как например, в этом году в колледже обучаются 10 человек по специальности «Агроном», исходя из требований рынка труда нашего района.
Преподаватель Т.Татманов остановился на задачах и проблемах профессиональной практики, о путях их решения. В частности, в КХ «Мәмбет» организован учебный центр. Есембек Далелович выделил кабинет, уголок по технике безопасности, обеспечил ребят спецодеждой. Была озвучена проблема при прохождении практики студентами в осенний период: отсутствие необходимой техники, наставников из-за переезда их в отдаленную местность ( к примеру, с.Маяк КХ «Мәмбет»). Для доступа к месту прохождения практики студентов, колледж готов обеспечить их транспортом при встречном одобрении работодателей. Выяснилось, что при прохождении производственной практики работодатели опасаются допускать студента к новой технике.На данное высказывание главы хозяйств Е.Болде, К.Садыков, Ж.Кушукпаев были едины в мнении о том, что действительно техника достается им очень дорого и его эксплуатация требует профессионального подхода. В целом, аграрии отметили высокий профессиональный уровень подготовки студентов, остались довольны их теоретическими знаниями при прохождении производственной практики.
Учителя школ округа Л.Гебель и Р.Жанабаева подчеркнули, что профориентационная работа в школах должна вестись с целью популяризации рабочих професий, вовлечения в эту работу родителей учащихся, которые в настоящее время осторожно относятся к этой проблеме, стараются отправить учиться своих детей в городские вузы и другие колледжи. Лариса Климентьевна отметила, что из выпускников 9-го класса Самарской СШ № 1 более 50% учащихся намерены пойти учиться в колледж.
Алия Орумбековна констатировала фактами об открытии 10 кабинетов профориентации в школах района, снабжении их необходимой методической литературой. По инициативе районного филиала Палаты предпринимателей организованы экскурсии учащихся в учреждения и предприятия района с целью ознакомления с их профессиональной деятельностью. На такие встречи нужно приглашать ветеранов труда различных сельских профессий, тем самым поднимать их престиж. И самое главное, нужно проводить профориентационную работу с детского сада, иметь психологов для этой работы.
Аграрии Б.Рапеков, М.Акшаганов, Ж.Кумаров, А.Кажигалиев акцентировали внимание на том, что у ребят в первую очередь должен быть интерес к своей работе, любовь к делу. Необходимо всерьез задуматься о престиже рабочих профессий, поднимать на новый уровень профориентационную работу, иначе некому будет работать на селе, растить хлеб насущный.
Зачастую студенты, окончив колледж, работают не по своей полученной специальности. На то влияют низкая зарплата в хозяйстве, отсутствие жилья и другие проблемы. Встает вечная дилемма: как удержать молодого специалиста в хозяйстве? Глава КХ «Лик» Михаил Лопаткин считает, «что никого силой удерживать не надо. Надо просто создать нормальные условия работы – достойно оплачивать работу, обеспечить жильем. Это касается и других профессий».
В стране внедряется государственная программа «С дипломом в село», где приоритет отводится для специалистов бюджетных организаций, и ни слова не говорится о льготах для специалистов сельского хозяйства. О необходимости внесения изменений в данную программу с обращением к депутатам Парламента внес предложение глава КХ «Мәмбет» Е.Мамбетов. Хотя данную проблему Есембек Далелович озвучивает на различных совещаниях, аналогичных встречах различных уровней.
Затем хозяева учреждения провели экскурсию с участниками круглого стола в производственных помещениях колледжа, ознакомились с имеющейся техникой и оборудованием.

Канат АПСАДЫКОВА

Пікір: